- 大学卒業後、経理課（4名）に配属され、課長の下でずっと仕事をしてきたYさん。経理業務を4年以上やってきているのに、年次決算は課長がやってしまう。『年次決算までやれるところで仕事がしたい』と強い気持ちで来社されました。
- 従業員数 : 35名／食品メーカー
（総務経理部 : 2名組織）
経理部門の強化を目的としていたこの企業。40代の方の負担軽減と、次世代の幹部候補育成を目的としたお客様で前向きなお考えをお持ちの方を求めていました。
- 当然、『やりがい』がある分、業務のボリュームは相当量増えたようです。それでも、Yさんは『経理サポートスタッフのおかげで毎日が楽しい』とおっしゃってくれています。キャリアアップ、スキルアップを目的とした転職をお考えの方は、『やりがい』を得る分、業務量は増えることとなります。当たり前ですがそれら得るものと覚悟を決めなければならないことは整理するようアドバイスをしています。
- 専門学校を卒業後、スキルを活かしIT企業（2社）へ。しかし、連日の深夜残業に体調を崩してしまい、3年前から専門商社へ転職し総務経理部として勤務。もっと経理をやりたいが『キャリアが浅い』と断られ連戦連敗だった彼女は自信さえ失くしかけていました。そんな時、当社の存在を知ってもらいお問合せがありました。
- 従業員数 : 120名／専門商社
（総務部 : 8名組織）
経理だけでなく会社の屋台骨を担う総務経理職の増員募集でした。従ってITや労務などの経験・知識を幅広く持っている方を求めていました。
- 中途採用は、“年齢とキャリアのバランス”が大切です。
大小はさておき、ほとんどの企業は現在、経理システムを導入おり、また給与計算などの労務管理業務も一部業務に含まれる企業も多いですから、情報系の知識や総務・労務の知識を持っている方はそれらが強みとなります。企業によって“求める人物像や求めるスキル”は様々。それら両者の希望をしっかりヒアリングしてマッチングさせることこそが私たちの仕事です。あと大切なことは求職者の笑顔を取り戻すことだと私たちは考えております。
- 大学を卒業後、大手企業の経理部で2年半勤務。その時に経理の面白さに惹かれ、一念発起して税理士資格取得に専念。今回、晴れて税理士試験に合格し、今後の自身のキャリアアップについて当社にご相談をいただきました。
- 従業員数 : 80名／税理士法人
若手の有資格者で、且つ前向きな性格の方を特命で求めていました。
- 転職のゴール設定は人それぞれ。来社当初は、資格を活かし地元の会計事務所へ進むべきか、大手の税理士法人へ進むかで悩んでいました。
そこで、Tさんからじっくり話を聞いてみると「最終的には独立をしたい」との思いをお持ちでしたので、知識や経験を身につけるため大手の税理士法人を紹介いたしました。“あなたの最終目標地点はどこに設定しているのか？” のゴールに対して最も近い道のりをナビゲートするのが私たちの役目です。その目標が不明確であれば、話し合いによって目指すゴールを一緒に探すお手伝いをいたします。
- 東京の大学を卒業後、関西、東京の企業で一貫して経理・財務職でキャリアを積んでこられたSさん。ご両親が高齢ということもあり、地元名古屋にUターンし経理業務に従事したいという希望を抱いており、東海エリアに強みを持つ当社にお問合せいただきました。
- 【従業員数：500名／自動車部品メーカー】
大手カーメーカーのグループ企業で製造業の人材が欲しいものの、企業間の人材交流の制約などもあり、なかなか優秀な人材採用が進まず当社にお問合せいただいておりました。
- Uターン就職希望の方も多くご登録いただいております。Uターン就職で課題になるのは、移動距離の問題。企業の面接を受けるだけで1日掛かりとなり、有給取得などの問題が生じます。
当社ではUターン就職希望者を強力にバックアップ。たとえば、複数の会社から面接依頼となった場合は同日設定を試みたり、面接交通費の負担をお願いをするなど、あなたの味方になって交渉いたします。東海に強みを持つ私たちなら、限られた時間で効率よくあなたのUターン就職をサポートいたします。
