ポイント
転職動向の“求められる人物像”でお伝えした通り、企業側は
コミュニケーション力／忍耐力／協調性
といったものを中途採用の方に求めます。
従いまして、面接を通じてそれらキーワードが伝わるかどうかが採否の大きな分かれ道となります。
面接の開始5分
人は第一印象でその人を判断します。
と言うことは、面接官もパッと見た瞬間、その人が活躍できるかどうかを判断します。
採否は3－5分で決まると言っても過言ではありません。
面接会場へ入る際のノックや挨拶から気を引き締めて臨んでください。
面接官の気持ちを理解すること
面接官は“同じ釜の飯を食べる同僚になるんだ”という気持ちで初めからあなたと接していますから、
“面接に呼ばれた”といった気持ちでいると、内定がどんどん遠のいてしまいます。
謙虚な気持ちで、会社の外へ出るまで当事者感覚を持ち続けてください。
面接で聞かれること
- 志望動機（なぜここに来たのですか？）
- 転職理由（なぜお辞めになられたのですか？）
- 自己PR（あなたの強みは何で今後どうなりたいのですか？）
この3つは必ず聞かれる質問と言ってもいいくらいです。
終身雇用制度が崩壊したとはいえ、転職をすることは人生においても一大決心ですし、
お伝えしている通り、企業側も採用は真剣そのものです。
過去の洗い出し、未来に向けた抱負…
あなた自身が今まで歩んできた物語と今後の展望を整理することが大切です。
最後のひと押し（I Love Youはダイレクトに）
採否は企業側も真剣に考えていますからとても悩むものです。
“転職（就職）活動とはあなた自身を売り込む商談の場”
あなたの熱意、意欲といったものを最後はダイレクトにお伝えください。
職務経歴書は“読むもの”ではなく“見るもの”
たまにA4用紙5～6枚にも及ぶ超大作の職務経歴書を作成される人がいますが、企業側がそれを一字一句読むことはありません。限られた就業時間内に応募書類を読む時間が果たしてどれくらいあるでしょうか？
私たちは保険の約款や携帯電話の取扱説明書を隅々まで読まないのと同じように、採用担当者もじっくりと職務経歴書に目を通すことはありません。“読むもの”ではなく、“見るもの”ということにまずは心がけ、A4用紙1～2枚でまとめましょう。
